Paweł SzczeckiPremie budujące odpowiedzialność

Książka · PDF · Masz firmę +30 osób?

Premie budujące Odpowiedzialność

Case study za 500 000 zł — jak zmienić pracowników w ludzi, którzy samodzielnie dowożą wyniki.

49,00 złCena książki

Kup i pobierz
Zobacz szczegóły
  • PDF do pobrania od razu po zakupie
  • 43 strony
  • bez subskrypcji
Książka „Premie budujące odpowiedzialność” — Paweł Szczecki

Wszystko na podstawie firmy rozwiniętej do 500 pracowników.

Dla właścicieli i zarządów firm 30+ osób

„Premie budujące odpowiedzialność”

Dowiesz się z niej:

  1. 01

    Jak sprawić, żeby ludziom naprawdę zależało

    Nie przez motywacyjne przemowy, tylko przez system, który jasno pokazuje, za co odpowiadają, o czym decydują i jaki wynik mają dowieźć.

  2. 02

    Jak uniknąć błędu, który kosztował mnie 500 000 zł

    Case systemu, który formalnie działał, ale biznesowo nagradzał ludzi za wzrost, którego w dużej części nie kontrolowali.

  3. 03

    Największe błędy w motywowaniu ludzi

    Jeśli bonus nie zmienia zachowania ludzi, nie masz systemu premiowego. Masz drogi dodatek do pensji.

  4. 04

    Model Wpływ → Wynik → Premia

    Trzy proste kroki do systemu premiowego, który faktycznie działa.

  5. 05

    Kultura brania odpowiedzialności

    W firmie 30+ osób nie wystarczy powiedzieć ludziom „bądźcie samodzielni”. Trzeba to zaprojektować.

  6. Premie budujące odpowiedzialność

    49,00 zł

    Kup książkę
Paweł Szczecki

Jestem Paweł

Przez 13 lat budowałem ze wspólnikami software house Predica. Doszliśmy do poziomu 500 pracowników i sprzedaliśmy spółkę za prawie 400 000 000 zł.

Budowanie tak dużej firmy wymaga struktury, w której pracownicy sami biorą odpowiedzialność za swoje zadania i wyniki. Osiągnęliśmy to dzięki systemom premiowym.

Ale zanim się to udało, popełniłem błąd, który kosztował nas około 500 000 zł.

W tej książce pokazuję, co zrobiliśmy źle, co zadziałało i jak dziś podszedłbym do budowania systemu premiowego w firmie 30+ osób.

Kup książkę — 49,00 zł

Czego możesz się spodziewać w środku

1.

Brutalna prawda o premiach: za dobrą pracę jest pensja, nie bonus

Uwaga, kontrowersja. Dowiesz się, jak zbudować premię, która tworzy odpowiedzialność, samodzielne decyzje i dowożenie wyników.

2.

7 pytań, zanim obiecasz komuś premię

Prosta checklista, która pozwala upewnić się, czy, komu i jak wypłacić premię. Te pytania oszczędzają bardzo dużo pieniędzy i nerwów.

3.

Dlaczego „premia od wyniku firmy” to pułapka

Wygląda logicznie: firma rośnie, więc ludzie zarabiają więcej. Właśnie tak powstają pasażerowie na gapę. Pokazuję, czym to zastąpić.

4.

Klucz do firmy, w której ludzie sami dowożą

Nieważne, na jakim etapie jesteś. Wykorzystaj 13 lat doświadczeń z mojej spółki, żeby od razu zbudować zespół dowożący bez patrzenia mu na ręce.

5.

Czego nigdy nie robić, budując system premiowy

Jeśli zaprojektujesz go źle, ludzie bardzo skutecznie dowiozą dokładnie to, czego potem będziesz żałować.

To wszystko w jednym PDF-ie.

Link do pobrania dostajesz od razu po zakupie.

Kup teraz
Okładka książki „Premie budujące odpowiedzialność”

Zamów swój egzemplarz

  • PDF gotowy do pobrania natychmiast po opłaceniu zamówienia.
  • Bez subskrypcji, bez logowania do żadnej platformy — plik zostaje u Ciebie.
  • 13 lat doświadczeń ze spółki rozwiniętej do 500 osób i sprzedanej za ok. 400 mln zł.

49,00 złCena książki

Kup i pobierz

Sklep demonstracyjny — płatność w trybie testowym.